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胜任力素质模型对行政的帮助_胜任力素质模型

来源:互联网    发布时间:2023-04-21 12:14:13


(资料图)

1、胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。

2、包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。

3、胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构。

4、一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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